兖州市社会资讯网
体育新闻

“最难就业年”,年轻人也“不将就”!_科技频道_东方

时间:2020-08-13 06:55  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:近两年,“95后”陆续毕业走出校园,开始找工作,踏入社会。这批毕业生大多是含着“金钥匙”出生的,从小不愁吃穿,家庭条件大多不错。所以,95后求职时不仅只考虑工资和金钱,更重视岗位是否能满足自我个性价值的发挥空间。今年,由于疫情的影响,就业压力巨大,求职

近两年,“95后”陆续毕业走出校园,开始找工作,踏入社会。这批毕业生大多是含着“金钥匙”出生的,从小不愁吃穿,家庭条件大多不错。所以,95后求职时不仅只考虑工资和金钱,更重视岗位是否能满足自我个性价值的发挥空间。今年,由于疫情的影响,就业压力巨大,求职竞争愈发激烈,58同城招聘推出的超职季解决招聘市场燃眉之急,超职季为求职者智能推送众多合适就业机会,利用大数据智能手段高效匹配人岗,缩短求职周期,排除干扰信息,通过减少双方空间距离和心理距离,提升找工作效率的同时降低求职成本。

作为招聘行业的“领头羊”,58同城一直在坚持为广大求职者成功就业努力着,尤其是今年的超职季直击年轻人心理,选择最适用当代年轻人的渠道形式展开招聘,联合圈层顶级IP,扩大求职活动和雇主的影响力,且提供海量各领域名企岗位,引领年轻人线上求职。与过去的超职季相比,精彩纷呈的2020年58同城超职季,增添了更多青春动感的活力元素,深度契合年轻求职者的浏览习惯与审美情趣,带来独树一帜的个性化求职体验,为年轻求职者带来与众不同的个性化求职体验。

近日,在极光大数据发布的报告《“超职季”招聘行业报告-年轻人篇》中提到,求职市场趋向白热化,随着高校规模逐年扩大和扩招,2020毕业生规模超过870万,年轻求职者就业规模将再创历史新高。同时,中国的就业市场现状是,用工需求出现结构性失衡,尤其是区域之间的差异较大,不少企业盲目的追求高学历人才,这更是人为的提升了就业难度。

今年,年轻求职者依然面临着“最难就业年”,就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少、招聘信息判断难以及应聘成本高这四个方面。58同城推出的超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会,利用大数据智能手段高效匹配人岗,缩短求职周期,排除干扰信息,通过减少双方空间距离和心理距离,提升找工作效率的同时降低求职成本。


标签:

Power by DedeCms